简介
在IQ之外,还有一个更能反映人类智力本质及其基础的智力因子g,至于g具体为何物,请看本文。顺便说明一下,本系列的文章阅读起来有一定的专业深度,对一些打算参加GRE考试的高水平大学毕业生来说,可能有一定的参考价值和学习价值。
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关于智力的研究,已有上百年的历史,而就在这段历史的初期阶段,研究人员就已经发现智力的一个特点:运用各种智力测试办法来对受测个体进行分类,其结果都基本相同。例如,语言的流利程度测试、数学能力测试、空间辨识能力测试及记忆力测试等等,都是为测试某种特定认知能力而设计的,尽管方式和内容不同,但在其中任一测试方式取得好成绩的人,其他方面的测试成绩往往也不错;反之,在某一方面成绩较差的人,其他方面的成绩一般也好不到哪里去。这种不同测试方式之间存在的重叠或关联现象,表明它们在测出某种特定认知能力的同时,也测出了某种带普遍性的智力因素。近几十年来,心理学家一直在设法把这种带普遍性的因素分离出来。这种带普遍性或一般性的共同智力因素(缩写为g),就是用各种不同方式测试出来的不同认知能力所表现出来的共同要素。
对g的分离提取所采用的统计学方法就是要素分析技术。要素分析技术是在世纪交接前后(指19、20交接——译者注)由英国心理学家查尔斯·斯皮尔曼(Charles Spearman)首次采用的统计技术。对各种测试结果的相关性进行解释时,可能存在各种向量(或维度,即起作用的因素——译者注),通过要素分析可以找出其中最关键的要素,而这些要素的数目越少越好。但是,通过要素分析,却不一定能寻找到一个可贯穿各种测试方式的要素来,有人会因此对这种方法及其结果提出异议。例如,在对性格测试结果进行分析时,就找不到这种共性因素,而往往形成至少五个类别(神经质、外向、严谨、随和、豪放),每一种性格都和不同的测试题目有关。可是,斯皮尔曼也同时观察到这种现象:在对不同的智力测试结果进行分析时,总会浮现一个普适性因素。在此后的几十年里,心理学领域的不少学科带头人,都先后证实了斯皮尔曼的正确性,这其中就有加州大学贝克利分校的心理学家阿瑟·詹森(Arthur R. Jensen)和北卡罗来那大学切伯尔山(Chapel Hill)分校心理学家约翰·卡罗尔(John B. Carroll)。现今大多数智力研究专家喜欢用g作为智力的关键定义,可能与这些心理学泰斗的实验研究成果分不开。
不同人在各种智力测试中所取得的成绩是有差异的,而这些差异大多数都能用这种普适性因素得到解释。不管一项测试所要了解的是哪一方面的能力,也不管测试内容是什么(词汇、数字或图形),更不管所进行的测试方式是什么(书面的或口头的,个别进行或集体进行),结果无不尽然。单项智力的测试结果确实能测出这种能力如何,而同时也全都可以反映出g水平,只是关联程度略有差别而已。由此看来,在各种各样的测试形式中,都能够把这个共同的g提取出来。
反之亦然:由于每一次智力测试结果都“掺杂”有各种特定技能,故每次测试所测到的结果都决不仅仅是g而已。即使对于通常都包含十几个特定认知能力测试子项的IQ而言,所得到的分数也不可避免地含有一些可反映更细微差别的能力“杂质”。对于大多数测试目的而言,这些杂质不会造成任何实际差别,因此g和IQ可以相互转换。但如果必要的话,智力研究人员完全可利用统计方法把IQ中的g因子分离出来。这种能把IQ中的g因子分离出来的技术彻底改变了普适性智力因素的研究办法,因为现在科研人员完全能够说明各种智力测试成绩之所以具有预测意义,完全在于它们都是那个普适性的共同因子在特定测试中的具体反映,而不再需要(象以前那样)通过开展许多次智力测试得到多方面的具体能力分数之后才能说明问题。
智力测试不但能够定量描述不同个体之间的能力差异,还能让我们进一步洞察智力在日常生活中的含义是什么。现已知道,有些测试项目与g的关联性要比另一些项目好,而关联性好的测试项目中,那些需要g才能够解决的题目,即试题中所谓“主动性成分”的难度是很高的。试题的难度越高,就需要更高的智力才能够解决,而处理题目信息的能力,如相似程度或差异程度的辨识、暗示性信息的捕捉、新概念的理解……等等,都是智力在起作用的结果。完全可以这么说,智力就是指处理认知难题的能力。
这一说法和智力的非专业性定义十分接近。g因子对人们通常所理解的那些“聪明”行为来说显得尤其重要,如推理能力、解决问题的能力、抽象思维能力、知识的快速掌握能力等。值得一提的是,虽然g本身所反映的只是一个人的智力水平,而不直接反映个人的知识水平,可为什么一个人的知识储备是否丰富往往都和他的g 水平一致呢?(是否知识丰富了,智力测试得到的g水平自然就高?也就是说知识丰富是原因,g高才是结果?——译者注)这可能是因为一个知识丰富的人,本来在学习掌握新知识方面的能力就比别人强,反应更敏捷的缘故(即g是原因,知识丰富是结果——译者注)。此外,区别一个人是天才、常人还是弱智的标准,也是用g最好。
人类经过长达数十年的要素分析之后,终于证实人们所表现出来的各种智力形式之间存在一种可决定谁先谁后的权力关系模式。卡罗尔1993年出版的《人类认知能力种种》(Human Cognitive Abilities)一书对此作了很好的总结。该书把g放在权力顶峰位置,g的下一级才是所谓的智力群(group factors),如语言能力、数理逻辑、空间辨别能力和记忆力等。而在智力群以下的,才是那些需要知识或经验的能力,如对某一工作或职业原则的把握及具体实施能力等。
有些学者则用“多元智力”来区别对待人的各种不同能力和成就。例如,哈佛大学心理学家霍华德·加德纳(Howard Gardner)就提出一种假说,认为人类成就可分为8大类,每一类分别对应某个具有一定自主作用的智力类型。加德纳虽没有否定g的存在,但他却把g作为多元智力中的一种,认为g主要与学业成绩及与学校相似的各种场合所要求的能力有关系。加德纳还认为:想用智力测试的办法来测试他所提出来的各种不同智力是不会有什么结果的;可如果不用智力测试,则目前谁都无法证明他所提出的这些不同智力是否可以独立于g而存在,或者证明这些不同类型的智力彼此之间是否可以孤立存在。还有一点,撇开心智能力不谈,加德纳提出的这些多元化智力到底可让一个人的才艺或动作技能发展到何种程度还不清楚。
还有人提出其他形式的智力,其中最广为人知的要数情感智力(emotional intelligence)和实践智力(practical intelligence)。这两种智力可能分别是“学识+人格”和“学识+特定工作经验或生活积累”的结合体。例如,所谓的“马路精”就算是实践智力的一种,它不外乎由两类知识组成,一种是对当地情况的熟悉,另一种属于无师自通,后者则是因特定的日常生活积累及特定环境中的相关活动——即所谓的“碰钉子学校”中所学到的知识。与之形成鲜明对比的是,普适性智力与个人已经取得的成绩或成就无关,它可不管你是地头蛇还是什么名人。g因子所决定的学习掌握知识的速度,它会大大地影响一个人,看他能否将所学知识反过来指导实践或变成间接经验,而不可以代替实践或经验本身。
译文地址:http://www.yeeyan.com/articles/view/%E5%93%81%E5%91%B3%E4%B8%AD%E8%A5%BF%E6%96%87%E5%8C%96/31113